リテンション （2019.4.15）　（Yahoo！Japan　ニュース）

□　「中途入社組がすぐ辞める」日本企業の深刻実情　　

　「新卒採用した社員が3年で3割辞める」といわれて久しいものがあります。

　厚生労働省の調査でも新卒採用で入社した社員が3年以内で30％以上辞めている状態は、

　景気変動に関わらず恒常化しています。

 　振り返ると『若者はなぜ3年で辞めるのか？』という本が出版されたのは2006年。

　あれから10年以上が経過しました。リーマンショックや震災を経て、景気が回復して求人倍率が

　過去最高を記録しても、コンスタントに3割の新卒社員が辞める状況が続いています。
 
　将来を嘱望され、時間をかけて教育が施される傾向が高い新卒組。

　人材流出=退職が増えるのは大きな損失と、リテンションと呼ばれる退職防止活動が行われるようになりました。

　中途採用した人材の多くが退職する会社も

　　 全文


　[リテンションとは]

　　□ 英語で　retention
  
      1  保留，保有，保持; 維持 〔of〕.

      2  保持力; 記憶(力) 〔of〕.

      3 【医学】 分泌閉止 〔of〕.

          retention of urine 閉尿. 

　　　weblio英和辞典・和英辞典　

　　□　用法

　　  1  the retention rate
　　　　
        ((米))（大学の）学生在籍率（◇全入学者のうち４年次に在籍していた学生の率）

　　　　　goo辞書


      2  customer retention 

         ある特定の会社から商品を購入し続けたり、サービスを受け続けたりする（外部）顧客が

         どのくらいいるかを示す尺度のことです。顧客を維持すること、という意味でも使うことができます。

      3  employee retention 

         ある一定期間、同じ企業内で働き続ける従業員がどのくらいいるかを示す尺度のことです。

         企業に従業員が定着すること、という意味でも使うことができます。

       ２ 及び　３　　Berlitz